Home
Warunki uczestnictwa
Zapisy
Gdzie i kiedy?
Galeria
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Patronat Medialny: ![]() ![]() |
Relacje i zdjęcia z warsztatówdrukuj28.02.2009 Praca Trenera.28 II 2009 w Wyższej Szkole Zarządzania Personelem odbyło się otwarte szkolenie dla osób zainteresowanych pracą trenera. Od kilku lat popyt na usługi szkoleniowe wzrasta w tempie błyskawicznym. Daje to potrzebę powiększenia grupy trenerskiej, czyli tych którzy staną po drugiej stronie, przed grupą. Kilkunastokrotnie wzrosło zapotrzebowanie na trenerów. A że zawód ten wydaje się być łatwym, przyjemnym i dobrze płatnym, na polskim rynku wyrosło dziesiątki szkół obiecujących kształcenie w tej profesji i wprowadzenie na rynek pracy. Podczas warsztatu staraliśmy się odpowiedzieć na wiele pytań i wątpliwości jakie stawiają sobie osoby pragnące podjąć się tej profesji. Oto niektóre z nich: -Czy rzeczywiście obietnice dawane przez szkoły trenerskie są warte ceny, którą kandydat jest gotów zapłacić, żeby zdobyć ten zawód? - Czy podana na szkoleniach/studiach wiedza daje potencjalnemu trenerowi pewność, że może wyjść na salę i można mu powierzyć najcenniejszy skarb każdej organizacji – ludzi? Podzieliliśmy się wiedzą, którą powinien posiadać trener, zanim zdecyduje się wyjść na salę szkoleniową. Podczas zajęć uczestnicy dowiedzieli się m.in. jakie wymagania stawiane są przed trenerami poczynając od wymagań: osobowościowych, merytorycznych, metodycznych, dydaktycznych aż po organizacyjne. Była mowa także o tym jak zaprojektować dobre szkolenie, jak zaplanować je w czasie, jak zbudować kontrakt z uczestnikami, jak „rozruszać uczestników (icebreakery i energizery). Praca trenera bywa często nieprzewidywalna i o tym także była mowa. Trener przedstawił kilka trudnych sytuacji zaczerpniętych z własnego doświadczenia. Uczestnicy podzieleni na grupy zastanawiali się jak najlepiej je rozwiązać. Każda grupa otrzymała informację zwrotną zarówno od trenera jak i pozostałych grup. Następnie osoba prowadząca zajęcia opowiedziała uczestnikom jak faktycznie rozwiązała powyższe problemy. A mowa tu o trudnych uczestnikach, trudnych sytuacjach, awariach, przypadkach losowych, niedyspozycjach uczestników, zmianach podczas szkolenia. Ponieważ praca trenera to nie tylko praca na sali szkoleniowej dlatego była także mowa o tym z jakimi sytuacjami trener musi się zmierzyć poza salą. W procesie szkoleniowym bierze udział kilka grup uczestników: • Uczestnicy szkoleń • Trenerzy • Organizatorzy • Zleceniodawcy Każda z nich ma inne oczekiwania. W pracy trenera bardzo ważne jest rozumienie każdej z tych grup i umiejętne radzenie sobie z ich potrzebami. Podczas warsztatu uczestnicy zostali poproszeni o wcielenie się właśnie w te 4 grupy i przedstawienie swoich oczekiwań, co pozwoliło jeszcze lepiej zrozumieć i zobaczyć sprawy z szerszej perspektywy. A jeśli już mowa o pracy poza salą szkoleniową to nie mogło zabraknąć informacji o identyfikacji i analizie potrzeb szkoleniowych, projektowaniu szkolenia, jak i praktycznych wskazówek o ewaluacji szkolenia. Na zakończenie było wiele praktycznych informacji. Mówiliśmy o tym jak zdobyć taki zawód, jak zacząć, o rynku szkoleniowym, o szkołach trenerskich, w których warto się kształcić, ale także o zarobkach osób w tej profesji. Pani Elżbieta Sucharska dzieliła się z uczestnikami nie tylko wiedzą teoretyczną, ale przede wszystkim własnymi doświadczeniami przedstawiając wiele praktycznych przykładów, anegdot. Zajęcia poprowadziła Pani Elżbieta Sucharska (trener, konsultant, Kierownik Personalny w NSTI Polska, wykładowca WSZP). Dziękujemy uczestnikom za aktywny udział w zajęciach oraz za opinie na temat warsztatu. Warto w tym miejscu dodać, że warsztat został oceniony bardzo wysoko. Oto niektóre z opini: „Bardzo profesjonalna trenerka, bezpośrednia, konkretna, mówiąca jak jest naprawdę.” „Najbardziej podobało mi się ukazanie pracy trenera od strony praktycznej- zwrócenie uwagi na wady jak i zalety tej pracy. Cieszę się również, że zwrócono uwagę na to w jaki sposób trener wykonuje swoją pracę od początku do końca. Atmosfera i podejście prowadzącej oceniam bardzo pozytywnie:) . Zaangażowanie i chęć rozmowy mimo faktu, że przeznaczony na warsztaty czas już minął to również bardzo duży plus:).” „Podobała mi się tematyka warsztatów oraz osoba prowadząca zajęcia, doświadczony trener, który w bardzo interesujący i wnikliwy sposób przedstawił aspekty pracy trenera, ponadto osoba prowadząca zajęcia dzieliła się z uczestnikami własnymi doświadczeniami, co jest wartością dodaną tego szkolenia, tego nie można przeczytać w książkach, dlatego tak cenne są tego typu informacje.” Galeria zdjęć z warsztatów: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |